„Streik on kohutav”: kuidas Leedsi õppejõud streigisse tegelikult suhtuvad

On 2020. aasta veebruar, armastussaarel juhtus just beebiväljakutse, ASDA-s on saadaval Biscoffi määrimine ja veidi jahutavat vihma nirises just teie pohmellipõsele. Elu on hea. KUID Oodake, teel oma loengusse näete, et nii mässumeelsed töötajad kui ka üliõpilased on Parkinsoni sammudel moodustanud Suure Akadeemia müüri.



Ohates mõistate, et kõndisite just 20 minutit vihma käes, et näha oma õppejõudu uhke uue lifti kõrval laulmas. Ei mingit loengut teile. Olete enda peale ärritunud, et tõusite voodist üles, inspireeritud meeleavaldajatest, kuid olete ka kogu olukorra peale pisut vihane.





spongebob viktoriin, mis tegelane sa oled

UCU soovib lõpetada juhuslikkuse, saavutada palgavõrdsuse (kõikide sugude, rasside, seksuaalsuse vahel), tõsta palka (kooskõlas inflatsiooniga) ja tegeleda töökoormusega. Aga kuidas suhtuvad Leedsi õppejõud nendele sammudele välja astumisse ja oma õiguse eest võitlemisse?



Mida tähendab kõrghariduse hetkeseis akadeemikutele?

Samal ajal kui üliõpilased kaebavad streikide tõttu ülikoolist ilmajäämise üle, seisavad töötajad silmitsi võimalusega, et akadeemiline karjäär pole enam võimalik. Anonüümseks jääda soovinud Leedsi ülikooli poliitika ja rahvusvaheliste uuringute kooli (POLIS) õppejõud ütles intervjuus ajalehele The Leeds Tab, et ühel hetkel peab midagi andma. See ei saa kesta igavesti.'

Nad märkisid, et viimase kümne aasta jooksul on juhtunud kaks asja:



Esiteks on palgad inflatsiooniga võrreldes langenud, mis tähendab, et nooremad töötajad jäävad ilma. Palgad „lihtsalt ei ole piisavad, et akadeemilise hierarhia alumises osas olijad saaksid mugavalt elada”.

Teiseks on töömaht järsult suurenenud, muutes selle 'naeruväärselt konkurentsivõimeliseks' keskkonnaks, mis võib põhjustada töötajate läbipõlemist ja madalat enesehinnangut.

Mõnele akadeemilisele personalile makstakse tegelikult vähem kui miinimumpalk

Seda toetab Rebecca Starr, doktoriõppe üliõpilane ja kaunite kunstide, kunstiajaloo ja kultuuriteaduste kooli õppejõudude liige. Ta ütleb, et tema töökoormus tähendab, et ta saab miinimumpalgast väiksemat palka, mistõttu praegused kõrgharidussüsteemi standardid tähendavad, et karjäärist loobumine võib olla ainus võimalus.

„Kahjuks avaldavad paljud ülikooli töötajad tohutut survet täita tööülesandeid, mis ulatuvad kauemaks kui nendega sõlmitud ja tasustatud tundi. Näiteks tunnitasulise seminariassistendina pean tihtipeale töötama üle lepingujärgse tööaja, et täita ülesandeid ning järgida personali ja üliõpilaste ootusi (nt mooduli ettevalmistamine, administreerimiskohustused, meilidele kiire vastamine, isiklikud õpetused jne). see tähendab, et töötan miinimumpalgast väiksema palga eest.

'Kuigi kõrghariduses õpetamine on mulle meeldiv, ei ole see praeguses olukorras elujõuline tulevane karjäärivõimalus, arvestades pinget, ebareaalset töökoormust ja teadmist, et töötan keskkonnas, kus on soolised ja soopõhised palgalõhed. etniline kuuluvus on endiselt olemas.

Mida arvavad Leedsi ülikooli akadeemilised töötajad streikide käsitlemisest?

POLISe töötaja on väljendanud muret ülikooli juhtkonna tahtliku ja manipuleeriva süükäsitluse pärast.

mida teha riistaga

'Üks asi, mis on mind väga häirinud, on viis, kuidas meie prorektor ja Leedsi ülikooli juhtkond on püüdnud streiki kujundada alatute, isekate õppejõududena, kes võtavad üliõpilased hariduse ära.'

'Millele ma tõesti vastu olen, on katsed kõrvale suunata vastutust Leedsi tippjuhtkonna ja üldse kõrgharidussektori läbikukkumise eest, püüdes vastandada tudengeid streikiva personali vastu... Ma arvan, et see ei ole kaugeltki nii hästi toiminud kui nemad. oli ette näinud'.

'Paljud ülikooli staažikad inimesed on eeldanud, et me teeme oma heast tahtest palju lisatööd ja lisatööd ning lepime palga ja tingimuste halvenemisega.'

Kas streikivad töötajad tunnevad end õpilaste alt vedades halvasti?

See töötaja väljendas ka seda, et streik on jama, sest sel ajal ei maksta neile palka ja nad ei saa oma tööd teha. Nad ütlevad, et streikivad töötajad tunnevad tohutult kahetsust õpilaste õppimise segamise pärast, kuid streigivad solidaarsuse pärast kolleegidega ja suurema kasu pärast.

kas tüdrukutele meeldib, kui nende rindu puudutatakse

'On kahetsusväärne, et õpilased satuvad vaidluse risttulesse, mis pole põhimõtteliselt nende probleem.'

'Ma arvan, et võib-olla paljud õpilased ei mõista, kui tavaline on, et õpetajad töötavad ebakindlalt tähtajaliste lepingutega.'

Kuigi tähtajad lähenevad ja olete järk-järgult vajumas stressiauku, ei paku see suurt lohutust, kuid Starr rõhutab, et streikimine pole kunagi lihtne valik ja alati on viimane abinõu, kuna viimane asi, mida töötajad tahavad teha, on hariduse katkestamine.

Mida saavad õpilased streikide toetamiseks teha?

Starr ütleb, et üliõpilased, kes soovivad UCU-d toetada, peaksid saatma e-kirja asekantslerile Sir Alan Langlandsile, et ülikooli juhtkond kuulaks ära töötajate mured. sa võid seda teha siin .

mis tähendab, tüdruk oled sa viktoriin

POLISe töötaja ütleb, et toetavad e-kirjad teevad mu päeva paremaks ja ka asekantslerile e-kirjade saatmine on oluline, kuid 'ta on teel välja, ilmselt ei huvita teda' (metsik).

Tegelik küsimus: kas me saame selle tagasimakse?

Ausalt? Ilmselt mitte. Näib, et hüvitisi makstakse igal üksikjuhul eraldi ja mitte kõik ülikoolid seda ei tee. Sussexi ülikool pakkus detsembris õpilastele stressi ja ebamugavuste eest kuni 100 naela. Ühele välistudengile maksti OIA kaudu 1283,75 naela hüvitist. Bristol lükkas tagasi kõik hüvitamisnõuded, öeldes, et nad suudavad igal juhul pakkuda vaid 10 naela inimese kohta.

Leeds on aga vaikseks jäänud.

Tõenäoliselt nägite seda Facebookis, kuid üliõpilaste õiglase hüvitamise petitsioon kogus just 15 000 allkirja ja sellele saab alla kirjutada siin .

Samuti on võimalik kaevata Õpilaste büroo taotleda hüvitist, kui teie ülikool ei leevenda streiki piisavalt.

Teavet üliõpilastele Leedsi ülikooli streikide kohta leiate siin .