Bristoli ülikool teatas oma avalduses, et nad kohustuvad üle vaatama ja arutlema oma hoonete nimede üle, mis on nimetatud orjakaubandusega seotud perekondade järgi, ja ka nende ülikooli logo.
See on reaktsioon hiljutistele Black Lives Matteri protestidele, mis nägid ära Colstoni kuju tõmmati maha ja tekivad palved, et ülikool nimetaks mõned nende hooned ümber.
Avalduses ütles ülikool: Oleme pühendunud selle tagamisele, et meie ülikool oleks kaasav ning et siin õppimise ja töötamise kogemus oleks positiivne ja tervitatav kõigile, olenemata etnilisest ja rassist.
1909. aastal asutatud institutsioonina tunnistame täielikult, et saime rahalist kasu kaudselt läbi Atlandi-ülese orjakaubandusega seotud ettevõtetelt raha teeninud perekondade filantroopilise toetuse kaudu.
Oleme teadlikud, et rassism on endiselt paljude meie kogukonna inimeste igapäevaelu osa. Peame kõik pingutama, et õppida, mõista ja tegutseda, et tuua esile tõelisi muutusi ja kaotada oma kogukonnas rassism.
Ülikool tunnistas, et nende logol on Colstoni, Willsi ja Fry perede sümbolid, kes said kasu orjusest: me teame, et Black Lives Matter kampaania on aidanud võimendada olemasolevaid muresid ülikooli ajaloo ja selle üle, kas me peaksime Willsi mälestusmärgi ümber nimetama. Hoone ja muud ehitised, mis on nimetatud orjakaubandusega seotud perekondade järgi.
Kohustume nende hoonete nimed üle vaatama. Vaatame üle ka oma ülikooli logo, millel on Colstoni, Willsi ja Fry harjad.
millal on parim aeg oma profiilipilti vahetada
Ülikool on öelnud, et arutab seda küsimust töötajate, üliõpilaste, vilistlaste ja laiemate kogukondadega.
Ülikool loob juhtrühma, et töötada välja strateegiad individuaalse, kultuurilise ja struktuurse rassismiga tegelemiseks kogu meie institutsioonis ning harida meid kõiki selles, kuidas saaksime olla rassismivastane organisatsioon.
Nad viitasid ka Olivette Otele uuele nimetamisele orjuse ajaloo professoriks, et astuda vastu ülikooli varasematele seostele orjuse: professor Otele töötab juba Bristoli linna töötajate, üliõpilaste ja kogukondadega, et aidata ülikoolil paremini mõista. oma minevikku ja kasutada neid teadmisi mitmesuguste rassilise võrdõiguslikkuse meetmete kujundamiseks, mis loovad kaasavama ülikooli.
Meie kõigi kohustus on rassism välja juurida. Me jätkame selle vaidlustamist oma uurimistöö, hariduse ja kodanikutegevuse kaudu. Oleme täielikult pühendunud koostööle oma töötajate ja üliõpilaste, üliõpilasliidu ja laiema kogukonnaga, et jätkata rassismi ja ebavõrdsuse küsimustega tegelemist.
Ülikool teatas ka, et on pühendunud erineva taustaga üliõpilaste meelitamisele ja mustanahaliste üliõpilaste osakaalu suurendamisele Bristolis, tagades neile edu oma õpingutes ja pärast ülikooli karjääri.
Samuti märkisid nad: viimase viie aasta jooksul on BAME üliõpilaste arv kasvanud 44 protsenti ja oleme pühendunud seda tööd jätkama, et veelgi mitmekesistada oma üliõpilaste vastuvõttu.
mis tunne on tüdruku sõrmitsemine
Vaatame oma ülikoolis tegelike muutuste elluviimisele pikaajalist vaadet.
Mida arvab ühing sellest, et protestijad tõmbavad maha Colstoni ausamba?
Bristol Tab küsis ülikoolilt, mida nad arvavad Colstoni ausamba mahatõmbamisest, millele nad tunnustasid Edward Colstoni vastuolulist pärandit, kes on Bristolis palju aastaid arvamusi jaganud, kuid ei öelnud, kas nad nõustuvad või mitte.
Kuidas reageerib ülikool hoonete, näiteks Willsi memoriaalhoone, ümbernimetamise üleskutsele?
Küsisime ka, mida nad arvavad üleskutsetest hoonete ümbernimetamiseks, millele nad ütlesid, et tervitavad arutelu, kuid ei võtnud kohustust muuta.
Nad ütlevad, et kaaluvad meie ülikoolihoonete ümbernimetamise ja nimede andmise poolt- ja vastuargumente nii meie mineviku kajastamiseks kui ka praeguste väärtuste sümboliks.
ja ma armastan sind alati, tüdruk
Mida teeb ülikool mustanahaliste/BAME üliõpilaste ja töötajate arvu suurendamiseks?
Bristoli ülikool ütles pressibüroo avalduses, et nad üritavad ülikoolilinnakus suurendada mustanahaliste/BAME üliõpilaste arvu, eesmärgiga kahekordistada mustanahaliste üliõpilaste osakaalu meie bakalaureuseõppes 2025. aastaks.
Nad mainisid oma programmi Insight into Bristoli, mille eesmärk on jõuda ja värvata BAME üliõpilasi täielikult rahastatavas suvekoolis, mida õpetavad Bristoli akadeemikud ja mis kogevad linna, ning toetust kogu 13. aasta jooksul.
Nad ütlevad, et 2019. aastal oli 223 osalejast 90 protsenti BAME taustaga. Sel aastal korraldatakse seda ainult BAME taustaga õpilastega.
Ainult üks protsent Ühendkuningriigi ülikoolide professoritest on mustanahalised, mida Bristol Uni nimetab tõeliseks murevaldkonnaks. Nad loetlevad arvukalt algatusi mustanahaliste/BAME töötajate värbamiseks, sealhulgas töötajate BAME võrgustiku loomine, töötubade läbiviimine ja kolledžitega suhtlemine, et värbada edasi, ning aruande- ja tugitööriista käivitamine.
milline on parim viis tinderis vestlust alustada
Samuti töötavad nad välja Stand Up Speak Out ressurssi, et aidata töötajatel vastuvõetamatu käitumise vastu võitlemisel ja paljudel muudel algatustel.
Millist tööd teeb Bristol nende probleemide mõistmiseks ja Bristoli kogukonna laiendamiseks?
Ülikool ütleb taas, et professor Otele töö aitab meil kõigil paremini mõista ülikooli minevikku ja seejärel kasutada neid teadmisi selle tuleviku kujundamisel.
Professor Otele mängib võtmerolli linna püüdlustes mitmekesisuse ja kaasatuse vallas ning vaidlustada linna etniliste vähemuste poolt kogetud ebasoodsa olukorra ajalugu.
Mida arvate Bristol Uni vastusest? Saatke meile DM Facebook või Instagram
Selle kirjaniku soovitatud seotud lood:
• 'Ma ei saa teeselda, et tunnen kaotust,' ütleb Bristoli linnapea Marvin Rees Colstoni ausambal.
